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（中非贸易研究中心讯）成衣（RMG）部门是埃塞俄比亚近年来日益重要的一个部门。埃塞第一家成衣工厂建于上世纪60年代，但在过去20年里，得益于政府的优惠政策、工业园区的建立以及低成本劳动力，该行业得到了巨大的发展。埃塞政府通过免税进口、低息贷款和能源补贴支持成衣产业的外国直接投资。此外，由于埃塞俄比亚拥有丰富的水电和地热资源，其能源成本较低，这支持了成衣行业的低成本运营。政府出台的大量激励措施也推动了该行业的发展。在发展型国家模式下，埃塞俄比亚成为首批走向工业化并在成衣业吸引外国投资者的国家之一。
过去几年，埃塞对欧盟和美国的成衣出口稳步增长，从2007年的500万美元增长至2016年的7,000万美元，到2020年甚至超过了2.2亿美元。但由于2022年1月埃塞暂时失去了《非洲增长和机遇法案》（AGOA）税收优惠待遇，埃塞的成衣生产开始放缓。预计在埃塞结束北部冲突并签署和平协定后，埃塞成衣生产有望在未来几年大幅增长。
埃塞成衣部门的发展也受益于其劳动力成本的比较优势，全球许多国家劳动力成本的上升导致全球成衣产业向埃塞俄比亚等成本更低的目的地转移。2010年代中期，在低成本劳动力、工业用地可及性和相对稳定的营商环境的推动下，孟加拉国、中国、土耳其和印度的许多成衣制造商搬到了埃塞俄比亚。一些最早的投资者是土耳其和西方公司，他们对埃塞俄比亚的增长潜力和投资可能性感兴趣。许多成衣零售商，如H&M、PVH和JC Penny都搬到了埃塞尔比亚。位于亚的斯亚贝巴南部Hawassa工业园区内的先进工厂是埃塞俄比亚服装业的核心，该工业园区至少雇用了3.4万人。
埃塞俄比亚的另一重要特点是劳动力充足，熟练劳动力的基本月薪在26美元至45美元之间。值得注意的是，根据NYU于2019年发布的统计报告，埃塞俄比亚的工资是所有服装生产国中最低的，且明显低于世界各地的竞争对手。虽然从理论上讲，埃塞俄比亚政府和外国服装制造商都已经认识到设定官方最低工资以保障人们过上负担得起的生活的重要性，但实际上这种情况并没有发生，部分原因是政府担心会因此吓退一些投资者。
各国成衣业月工资对比（美元）, 来源：NYU, 2019
当然，埃塞俄比亚成衣部门目前也面临几个挑战。首先是劳工问题，低工资、缺乏足够的培训、埃塞俄比亚工人和外国经理之间存在大量文化差异等因素导致该行业工人流失率很高。据统计，在2017-2018年运营的第一年，Hawassa工业园的整体员工流失率约为100%，这意味着工厂平均每12个月更换一次工人。一项针对五家埃塞俄比亚公司（瓶装水工厂、蔬菜农场、花卉农场、制鞋厂和服装厂）的重要研究发现，五家埃塞俄比亚公司的员工年流失率为77%，员工抱怨工作困难、工资低且刻板。研究人员指出，非正式的工作机会，如在街头市场销售商品或从事建筑工作，与正式的工业工作报酬差不多。
埃塞俄比亚成衣业面临的其他挑战还包括供应、物流以及工厂效率低下。埃塞纺织品和服装业缺乏成熟的国内供应链，许多原材料，尤其是棉花和面料必须依赖进口，埃塞没有成衣配件供应商，也没有洗涤和印刷业务。此外，高昂的运费让一些外国制造商不敢使用铁路运输将其产品运送到吉布提的海港。最后，海关工作效率低下，导致生产商无法快速进口原材料。据统计，埃塞服装厂生产效率低下，与其他国家相比，在纺织品或服装生产中，埃塞俄比亚的生产时间要长45至60天。（编选：中非贸易研究中心）
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